Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:31:41:арплату поднимает рынок. Работодатель всего лишь приспосабливается к реалиям.
Зачем вы отмазываетесь? Вы - и есть рынок, его часть.
Ссылка на всемогущий рынок после 90-х не более чем сказка.
Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:31:41:Приблизительно. Ну и что?
То что нужно понижать налоги на бизнес, но не понижать социально значимые выплаты его.
Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:31:41:о, что Вы не можете понять как работает спрос/предложение только Ваши проблемы
Я прекрасно понимаю, это вы витаете в небесах начала 90-х, наивно думая что рынок - свободен и сам себя регулирует. В лучшем случае саморегулировка осталось в узких торговых и сервисных нишах на нижнем уровне, например в сфере автосервисных мастерских. Однако это ничтожный процент оборота денег в стране и создания ВВП. На верхних уровнях рынок давно зарегулирован и гарантирован от крупных колебаний зарплат.
Приведу пример:
Цены на продукты питания выросли в сетевых магазинах (Пятерка, Магнит) как и количество самих магазинов за 5 лет я думаю минимум в пару раз. Увеличилась ли ЗП в них хотя бы в полтора раза? Неа...
Почему? Спрос на продавцов казалось бы огромен - новые то магазы кому то надо обслуживать. В ретейлерах реально вечная нехватка персонала, это факт. А ЗП не растут. Интрига...
Которая поясняется просто - работа низкоквалифицированная, подойдет любой узбек или студент. Нехватка персонала оттого, что магазы открывают быстро, а люди быстро уходят из-за тяжелой работы, но ритейлеров это устраивает. Затраты на ЗП низкие, а прибыли растут. Более того, нехватка персонала до определенного уровня - это экономия ФОТ и премии руководству.
Предположим, что всем отменят наши взносы в 30.4%. Круто. Это ни разу не вызовет подьема ЗП у продавцов - ибо зачем? Как будто желающих и так мало. К кому они уйдут? ко мне же в другой магазин моей сети?
Вы плохо как мелкий бизнесмен понимаете что в крупных сетевых компаниях на разных уровнях важна работа только на отчетные цифры, итоговая прибыль собственников никого не интересует. Поэтому ЗП низкие. Ретейлеры сами контролируют рынок продуктовых магазов и срать хотели на ваши красивые сказки про "саморегулируемые цены рынка".
К чему я ? К тому что увеличение сроса на профессию не приводит к существенным подвижкам по ЗП, ибо ссылка на "рынок" давно стала сказкой.
Поэтому для вашего маленького бизнеса может что то и справедливо, но вы только песчинка рынка. Рынком заправляют крупные дяди.
Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:31:41:Даже если Вы открываете просто магазин, Вы для расчета затрат смотрите, почем можно нанять продавцов. Вот их зарплата в регионе и есть результат такой конкуренции. Вам не нужно лично торговаться с другими владельцами магазинов. Это обезличенная конкуренция.
Прекрасно. Вы дадите им зарплаты не ниже среднего по региону. А средний уровень ЗП продавцов определяется теми, кто контролирует рынок магазинов. Ну скажем продуктовые - это ритейлеры Икс5 и другие, по обуви - Зенден например и т.п. Получается что не "рынок определяет", а крупные монополисты или те кто существенную долю рынка имеет.
Что, вы дадите ЗП больше? Да давайте. Это никак не заставит крупных игроков изменить дело - ибо вы слишком мелки для них, к вам уйдет 1-2 продавца из их 150 штук. Учитывая что продавец - низкая квалификация, они завтра же найдут ушедшего к вам нового Васю.
Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:31:41:Да при чем тут мои налоги? Я Вам показываю, что взносы напрямую влияют на размер зарплаты. Хоть человек может этого и не понимать.
Я еще выше написал что:
1. Никакого прямого влияния нет. Ибо с их отменой вы не станете автоматически платить мне больше на их размер.
2. Влияние крайне незначительно и сильно растянуто во времени и зависит от того кто контродирует рынок.
Вы все время как то упускается, что при избытке рабочей силы поднимать зарплату не имеет смысла, проще нанять другого чувакоида. Ибо:
1. Стимулирование работника путем повыщения ему ЗП на самом деле имеет быстро достижимый потолок повышения его выработки. Т.е. бессмысленно поднимать зарплату человеку в 2 раза, если он и так неплохо работает.
2. Громадное количество современных компаний в условиях массовой автоматизации и уплощения операций, а также ввиду монопольного положения на рынке - сами устанавливают размер ЗП, который зависит разве только от минимальной ЗП по региону (ну чтобы совсем не лищить человека стимула). Вы знаете об "Амазон"? Крупнейшая компания по оборотам в Инете. Так вот, 95% ее сотрудников - рабы на низшей ЗП.
Никто их на...й не собирается ничего повышать, хотя спрос на интернет-торговлю растет.
ЗП реально повысится сильно только если на рынке произойдет существенный рост спроса на какую то определенную профессию, и этой профессии будет дико не хватать. Например в начале 90-х был спрос на бухгалтеров и экономистов ввиду бума предпринимательства.
Но сегодня таких специалистов изюыток.
Руританин писал(а) 01.11.2019 :: 12:41:40: Вас в Краснодаре они все получают 1 МРОТ? А если больше, то, почему? Закон же не нарушишь, если будешь МРОТ платить. Объясните, с какого перепуга работодатели им платят больше? Очень хотят от денег избавится?
1. Они получают более МРОТ. Вы не нарущите закона, если будете платить ровно МРОТ, но общеизвестно что это привлечет внимание всех возможных органов. Так что платить надо больше, хотя бы на 1-2 тыс. выше МРОТ. Тоже мне, бизнесмен, а таких простых вещей не знаете.
2. Превышение МРОТ (11280 руб. сегодня) не сильно большое у продавцов, обычно не более чем в 2 раза.
3. От МРОТ на предприятиях часто считают низшие ЗП низших сотрудников (условно уборщицы, вахтеры и т.п.). Продавец это несколько выще и потому получает выше.
4. ЗП везде сдельно-премиальная, т.е. крошечный оклад (МРОТ или чуть выше) и % от продаж магазина. Магнит, ЗЕНДЕН и другие - я много работал с их ЗП.
5. Я не в Краснодаре. В Ростове. Хотя ситуация примерно одна
6. Показательно что ЗП продавцов низкие относительно их нагрузки, что вызывает громадную текучку кадров. Компания не собирается с ней реально активно бороться. Такую тактику исповедуют Амазон, Макдональдс и прочие, включая Магнит или Пятерочку.
Главное - удерживать уровень персонала на уровне минимально необходимом для физического обслуживания магазина (обычно это хотя бы половина от штата). Все равно всегда можно нанять новых людей.