Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Какие?..
А это вы плохо историей своей страны интересовались. Снимали при Сталине директоров, которые за определённый срок не снижали себестоимость продукции и за брак наказывали, а браком считалось всё, что от ГОСТа отходит, 12-кратная выплата, и делай с этим браком что хочешь, очень даже в хозяйстве может пригодится. И не было такого бреда, как на экспорт выпускать или для себя.
Вот и приходилось инженерам головой шевелить, и не зная станка инженером никто не становился, и то ещё смотрели, техник получится, или инженер.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Как это не считается?.. Это просто дополнительный бонус к обычной оплате труда.
Ну он то может пойти ради этого бонуса, и основной его доход из-за бонуса и может складываться. Ничего нового вы не рассказали, это как с премиями для гос служащих, или зарплатой в конвертах.
Разница, конечно, есть, но повышение стоимости акций от работника так же не зависит, как и снятие/начисление премий.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Собсна эту ситуацию на социалистическом предприятии и описал Юра Хой в песне "Попец". При капитализме ценность работника выражается словом "Прибыль", так что несколько иначе всё выглядит)
Да одинаково на каком предприятии, и там и там есть исполнители, и те и те тащат своих, перекладывают работу с отдела на отдел, раздувают штаты "для эффективной работы".
А оценить собственник всю сложность отношений не в состоянии, ему обязательно кто-нибудь лапшу на уши навесит, а поскольку все собственники одинаковы, то а лапша будет однотипной.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Ну и что?.. Методы-то разные.
Отчего они-то разные? В чём? Либо управляешь либо ...отдыхали комбайнёры.
Вот пример из собственной жизни, когда я делал стёкла для игрорвых автоматов. Делал их за день 80 штук, мне платили фиксированную зарплату, к чести, за упоротые стёкла штраф не сняли, а пока учился, за один заказ 3 стекла упорол - это до фига. Работа ответственная, профрезеровать окошко для монетоприёмника с допуском 0,2 - 0,4 мм, а таких точных мерительных приборов нет, благо был шаблон.
Потом я стал делать 120 штук, а на заработке это никак не отразилось, мол - ты учился пока, то, что делаешь - это норма. Хотя от 80-ти штук - это хороший шаг. Тут я и поумнел, позже никто не мог меня так оперативно заменить, поскольку всю операцию продумал до мелочей и делал и 180 штук и 200 можно было, но уже рука уставал фрезу держать, можно было ошибку сделать, но записывал всегда 120, а начальник надо мной не стоит всё время, у него и другие дела есть. Спрашивает мол:
Отдыхаешь? Ну да, половину дневной нормы нарезал (естественно не говорю, что ещё вчера).
А это маленькое предприятие, что говорить о большом?
Я не только этим занимался, но схема была той же, нет начальника - сижу, лясы точу, появился неожиданно, так я готов показать, что уже сделал.
Так вот, в процессе мой вклад был незаметен, были авралы, а у меня всё готово оказывалось вовремя, а заметно это оказалось только когда я ушёл.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Это показатель эффективности частного коммерческого предприятия.
Помимо эффективности есть много чего другого полезного. Ну неэффективно маршрутке кататься в 11 часов по периферийным городским маршрутам, а нужда такая есть.
Я уже говорил, что заводить детей тоже неэффективно, сплошные расходы и чем они старше, тем больше. Только от памперсов сдыхался, теперь сын мозг разрушает про велосипед, а он ему действительно нужен.
Даже жениться неэффективно, ухаживать дешевле получается, может полегче станет когда жена из декрета выйдет, но что-то я сомневаюсь, что ощутимо.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Это задачи ГОСУДАРСТВА, а не частного сектора.
А раньше этим занимались предприятия, оздоровление, детсады и прочее, через налоги всё организовывать - это создавать высокую стоимость услуг, всё равно санатории будут частными, спортивные секции - тоже. У нас были умельцы, преподававшие стиль Брюса Ли, и народ вёлся, а такие глупости ни одно государство отследить не в состоянии.
Вот я на плавание ходил, анализ на глисты сдал и вперёд, так меня действительно научили правильно плавать, при всё при том, что отец был отличным пловцом и именно на расстояния плавать он меня научил, бассейн всё-таки короткий.
А кто сейчас этому станет учить?
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Остальное, например, снижение стоимости - косвенное следствие конкуренции.
Ну я и говорю, что главное - как процесс организовать.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Кстати, приличное предприятие обеспечивает своих работников собственной базой отдыха, спортивной секцией и прочими выездами на природу.
Да? Офисный планктон - может быть, а вот простых работяг, или даже уборщиц отправляют в санатории?
Я о конкретных людях речь веду, а не о паразитах, на которых свои деньги делаются, для секритуток всякие игрушки делаются.
Zealot писал(а) 11.02.2011 :: 06:06:40:Как это не влияет?.. При открытом рынке сбыта - влияет, да еще как. В сочетании с качеством - это будет решающий фактор, изгоняющий конкурентов как бесов.
А не проще договорится и не парится?
Так ещё со времён финикийцев делают по сей день. Видать крепко идея устоялась, вопроеки Самуельсону, вроде он Экономикс написал, давно читал, уже не помню.
Как только один игрок начинает что-то делать на удешевление, остальные, обладающие примерно равными возможностоями, делают то же самое. В итоге все проигрывают, набивают шишки и понимают, что проще договорится.
К слову, изгнание конкурентов - это монополия - со всеми последствиями.
Страниц: 
Средний класс - это... (Прочитано 152838 раз)