Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:А дело и не в фигне и не в кофе, кофе это пример просто. Вы кстати привезя денег и не утаив (а могли), и не уйдя к конкуренту - проявили ту самую лояльность к компании, значит ваш руководитель правильно расставил акценты в управлении персоналом. Т.е. все так как я писал.
Кстати мысль что я просто честный человек, вам в голову не пришла, у вас это измеряется лояльностью.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Да, все так. В СССР были те же корпоративы но так не назыались. Это общемиировая тенденция. Естественно у нас часто это принимает уродливые и тупые формы.
Тупая форма в том что ты не ровня шефу. Я последний раз когда в школе работал, меня причём попросили выйти на 4 месяца. Директору очень не понравилась моя самостоятельность.
Она, самостоятельность, вообще мало кому нравится, владельцам или менеджерам нравится когда им в рот заглядывают, это же простой персонал а вот манагеры - это мыслители, извините если вас задел. Но плох тот генерал, который не знает как вырыть окоп.
Я вам про лояльность вот что скажу, вы по своей методе работайте как и работаете, но простой работяга думает о другом. Уйти к конкуренту а там что ли лучше, да все они одинаковые. Не все одинаковые но именно такой ход мыслей.
Когда работник начнёт шевелиться? Если вдруг вы введёте идиотские штрафы к примеру и реальный его доход упадёт. Вот он упал так заметно и по фигу ваши меры по лояльности к компании, понимаете?
Я даже готов согласится что большинство работников - это дурачьё и ими можно пренебречь но конфликт именно у асов с начальством то случается Где ваша лояльность? Вы говорите что я сужу о мелком бизнесе, мой отчим ушёл с Фиолента на его место взяли трёх (!) человек.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Ошибаетесь, во первых:
1. Я пишу о работе вообще. Если рабочий у станка работает среди крыс, а сортир - яма в полу, это тоже негламур. А если у рабочего (водителя, повара и т.д.) есть душ, нормальный сортир, комната для отдыха и переодевания (знаете как часто экономят в этом на водилах?), спецовка, столовка - ну он как бы будет держаться за работу, даже если его оклад на пару тыщ меньше чем на другом заводе где нужно какать у стеночки.
А в принципе такие условия и должны быть. У нас вот есть коммунист Лешан, я его так себе, но он учил работяг добиваться хотя бы мыло чтобы было у умывальников.
И, Артур. если ваше предприятие создало такие условия то и другое такое же по габаритам их точно также создаст.
Вы работников можете удержать коллективом, если его создать то получится. К примеру мой шеф взял и отвёз нас на пейнтболл, сами мы бы хрен заплатили. У вас есть такое?
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:2. Более половины работников сегодня работает не на заводе, а в офисе (условно) или магазине.
Половина работников в каком регионе? Азия дымит трубами, ежели вы не в курсе, Тайланд входит в десятку экспортёров автомобилей. Вы думаете я говорю только за русский пролетариат? Вы ошибаетесь.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Денежные бонусы тоже важно, но и тут есть хитрость - их система в сумме обычно меньше чем "просто добьавить к окладу 10 тыс". Видите ли, человек воспринимает оклад как нечто должное, а бонусы и премии - как награду. Это приятнее и мотивирует.
Кого мотивирует? Мой покойный отчим, о котором я рассказывал, получал чисто зарплату, он в принципе шёл на г8ероя Соц труда, 49 лет стажа. То, что вы рассказываете, все эти бонусы для вас же самих.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Ну пукан рвать не надо, я о том что у нас не будут работать на "отьебсь".
Сомневаюсь. Я вам массу причин нарисую как закосить.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Нет, это называется "гедонистическая приспособляемость". Т.е. каждое следующее поколение воспринимает достигнутый уровень жизни как нечто само собой разумеещеся, норма.
Не, Артур, я когда говорил о зажратости, вовсе другое имел в виду.
То что вы сказали о приспособлении - это скажем, бабы тупрылые, которые картошку сварить не могут, мужики, которые не в состоянии гвоздь вбить - уровень тут не при чём.
Я вот примерно только знеаю как включать стиралку, но я точно знеаю как постирать одежду без неё, а вы? У меня на выполаскивание по три ванны выходило. пока вода светлдой не станет.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Сюда же кстати относится сдельно-премиальная схема оплаты труда, как правило, очень эффективная там где есть кокретная выработка-результат, зависящая от человека (ну например сколько ты выточил деталей, продал яблок и т.п.)
Ну да а норму поднять? Мысль часто у господ появляется а не до фига ли он получает.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Я вам дам абсолютно реальный пример - поколение, которое выросло при Путине думает что Интернет, супермаркеты, гаджеты, соцсети, иномарки, торговые центры, Магниты за каждым углом и заказ через Инет - это нормально, обычно и каким-то достижением не явлестя
У меня есть дети, так что я в курсе. Вот этот молодёжный галдёж до одного места, кто там и куда должен уйти. Реальность то она дама суровая: иди денег заработай сперва а то на отцовских харча-х сидеть и трындеть - много мозгов не надо.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Вы же например, не считаете достижением унитаз, водопровод и газ на кухне? Нет. Для вас это нормально. Но лет 60 назад (массовая застройка жилья) это было без шуток и скидок, огромным прорывом.
Я не понял к чему вы это повели?
Выше означенное я имел при Советской власти.
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Точно также был "бунт молодых" во всем мире в 1960-е годы
Индия и Китай - это половина населения нашего шарика, расскажите что там и как было в указанное время?
Богатырев Артур писал(а) 06.07.2020 :: 09:49:40:Так и мне тоже смешны, но вот индустрия нынче может произвести вещей в сотни раз больше чем в 19 веке при гораздо меньших усилиях. Следовательно просто не нужно столько рабочих на заводах.
Только куда их девать капиталистов не пипчет от слова совсем, правда?
Страниц: 
Нео "Марксизм" и все, что с ним связано. (Прочитано 80447 раз)