Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:боталась, её от завода выперли в круиз по Волге.
Все это не социализм, а просто "социалка".
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45: Уже позднее спрашиваю что делаешь? Платы паяю.
Именно что напрягитесь. Я последний кто будет уничижать ЛЮБОЙ труд или говорить что он не нужен. Но сегодня рабочие численно - несколько % от населения. Прочие - производят "услуи" или не работают вовсе (пенсионеры). Так я повторяю вопрос - почему рабочие должны решать как жить остальным (диктатура пролетариата)?
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:Вон Тайланд входит в десятку лидеров машиностроения, правда слегка неожиданно? И там с рабочим классом всё в полном порядке а то что вы говорити про Россию, так это следствие деиндустриализации, на момент развала СССР на любом заводе требовались кадры,
Вы смешали в кучу коней и людей. В СССР исскуственно поддерживалась 100% занятость.
"С рабочим классом все в порядке" - я спрашиваю, сколько % населения занято в реальном производстве на предприятих промсектора? Смодете ответить?
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:Но я поднимал эту тему, какого ляда учится на рабочего чтобы получать на Фиоленте 20 тысяч, если можно съездить и 4 месяца поработать официантом? И это большая проблема для государства, которое далеко не всё может производить из того что делала РСФСР.
Причем тут замена легкой работы на тяжелую? Вы моего вопроса не понимаете.
Кто должен опрелять направление жизни государства? По вашим словам - только рабочие.
С какого перепуга - моя позиция?
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:Единственная мотивация, которая работает стопроцентно - это оплата труда.
Естественно. Все прочие методики - вспомогательные. поэтому капитализм в итоге победил чистый советский социализм. Использовать энтузиазм можно только ограниченное время.
Тем не менее, сегодня в любой развитой корпорации используются оба способа.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:20 тысяч на Фиоленте ни хрена не мотивация. так там ещё общий стаж на ряд вакансий до трёх лет требуют.
Правильно, а вот если бы завод (ну давайте помечаем для прикола):
- Гарантировал бы бесплатное или льгтное питание
- Путевки, детсад - по льготным ценам, медобслуживание выше ОМС
- Места в общаге или своем доме
Это резко увеличит мотивацию. И это и при СССР и сегодня существует, но в немного разных флормах.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:Вы как раз лупите в те слои, которые и задумаются а на фиг нам ещё кормить вот этого дядьку.
Нет, зачем же, все дядей своих кормят.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45: вы наверное, боитесь громко сказано, опасаетесь того что может произойти.
Нет, т.к. вы точно заметили, что никакой Революции в России нет и не предвидится.
Потому что некому и особо незачем.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:Это чиновники мне мешают работать
Все ненавидят чиновников при любом строе и во все времена.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45: первую очередь - это путь повышения издержек.
Нет, если прибыль превысит издержки.
Устарелое представление у нас почему то держится с начала 90-х, что любая "социалка" - это обязательно "нерентабельность". При грамотном расчете она увеличивает прибыль благодаря высокой лояльности персонала. Условный пример. Вы мой очень лояльный работник, реально считаете что в моей фирме круто работать, я вас замотивировал к этому (неважно каким способом). Вы в таком случае будете рвать ##пу за мои интересы, в том числе работать сверхурочно и вне своей основной деятельности. В случае кризиса не убежите сразу. Вас вероятно даже не переманят более высокой ЗП.
Я уж не говорю о такой притче во языцах, как текучесть опытного персонала.
Естественно в ряде отраслей, а такх сегодня много, это не требуется. Например, всем насрать на малоквалифицированный персонал в сфере торговли (как бы низший слой продавцов скажем в Магните), ибо их легко заменить.
Зато например не насрать у умных руководителей на хороших продажников, логистов, айтишников.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:мне рассказывали как буржуй ценит работников, я даже в это свято верил.
Вы не поняли, дело не в том что он "ценит" работника, т.е. хорошо к нему относится.
Дело в том как он "ценит" стоимость работника - т.е. оценивает его как деньги.
В западном маркетинге давно это именуется "человеческий капитал".
Работник - это тоже инструмент. Его можно ремонтировать (отпуск), модифицировать (учить), не отпустить (увольнение). Вы же не будете ломать молоток или станок? Нет.
Вы молоток используете в работе, можете продать. Но вы не обязаны любить молоток лично.
Естественно что львиная часть мелких торгашей и "бизсменов" у нас доморщенных отчего то искренне думает что всех и вся можно заменить. По этой причине 8 из 10 стартапов умирают.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:вторю, главная мотивация результат твоего труда. Вот вы там про грамоты и всё такое сказали, сказать куда бы я эти грамоты отправил?
Вы - да. Другой - нет. Вы что, считаете что все люди как вы?
Смотрите, сколько у меня в теории способов вам замотивировать без особой траты денег. Любой по статистике влияет так или иначе на определенный % работников.
- Моральные поощрения (грамоты, благодарности, похвала перед другими). Работает на многих молодых работников и женщин, а также в "коллективных" работах. Повышает лояльность. Популярно в КНР и Японии.
- Служебное повышение, в том числе связанное с новой ответственной работой (причем далеко не всегда с существенным повышением денег). Вы проникаетесь созанием что вам доверили что то важное, т.е. вас ценят. Увеличивает лояльность.
- Улучшение рабочих условий (ремонт офиса, новый комп, оргтехника, удобное кресло). Вам приятнее работать в данной организации чем в проссаном подвальном офисе жилконторы?
- Корпоративный бесплатный кофе, дешевые столовые и т.п.. Доказано что любая мелкая "халява" у особенно молодых сотрудников считается значимым бонусом,
- Корпоративы (буханки), дешевые путевки (привет от профкома СССР)
- Билет на ДМС (медстраховка дополнительная)
- Мелкие премии (достаточно пары штук) и доп.отпуска на 1-2 дня к рождению ребенка, на брак, в случае смерти родственника, 1 сентября, профессиональный праздник и т.п.
Это гораздо меньще чем кажется. В ответ вы будете считать что работать у меня круто, и будете рвать ##пу за мою фирму. При том что средняя зарплата у вас будет не потолок.
Ну например я вам плачу 50 рублей + все бонусы выше.
Вам звонят из моего конкурента, мол, Славян, давай к нам, куле, платим 60 рублей! Даже 70 рублей!. Вы... Хм... Я тут привык. Кофе. Корпоративы. Коллектив дружный. Вчера зуб залечил за ДМС. На рождение сына неделю назад дали конверт с 2 тыс. В мае обещают бухалово на шашлыках. И вообще эти конкуренты пид...ы, мы их в этом году обойдем на тендере!
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45: примере СССР был заработок. с мат вознаграждением всё было в полном порядке,
Вначале - не особо. В том смысле, что уровень ЗП в первые десятилетия оставлял желать лучшего. Когда он увеличился заметно (после ВОВ), ввели "уравниловку" во многих профессиях.
При этом не секрет что многие выдающиеся без кавычек достижения 1920-40-х в том числе получилисб благодаря энтузиазму людей.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45: Марксизм про экономику а у вас восприятие от своих родителей.
Так устарела экономика 19 века.
Ярослав Стебко писал(а) 03.07.2020 :: 10:59:45:статочно гибок мелкий бизнес, но его почему-о душит крупный, подумайте над этим.
Укрупнение и монополизация бизнеса - один из заметных негативных аспектов современной экономики, о чем тут думать? Причем он не от чьей то злой воли, а от самого подхода к "свободе" рынка.
Evgen11 писал(а) 03.07.2020 :: 13:36:04:Талоны не выдают на жратву.
Так это у нас не выдают, в западных странах выдают.
А если серьезно, то талоны на жратву - тоже элемент мотивации при капитализме.
Вы там как работаете то на славу пол Пота?