Дилетант писал(а) 13.02.2009 :: 17:20:50:Цитата:В-третьих, должна существовать определённая соц.защита работающих детей. А таковой как не было при СССР,
Я лично работал после 8-го класса ( в 70-х) ,летом,на овощебазе.
Рабочий день был 1/2 от продолжительности его для взрослых.
Но зарплата была = взрослой. Следили ,чтобы я не поднимал слишком тяжёлое.
Мне всё нравилось: и работать,и слушать ,и быть причастным.
Что-то DC на дождь жалуется: и при СССР было все в норме, и на той же овощебазе можно было и школьникам за воскресенье за шесть часов и червончик в семидесятых заработать.
А по условиям и сейчас практически все то же самое.
Особенности правового регулирования труда молодежи до 18 лет
Особенности правового регулирования труда молодежи до 18 лет установлены гл. XII КЗоТ РФ, некоторыми другими статьями этого закона, а также иными нормативными актами.
Как предусмотрено ст. 174 КЗоТ РФ, несовершеннолетние (лица в возрасте до 18 лет) в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.
По содержанию нормы, устанавливающие особенности правового регулирования труда молодежи, следует подразделять на:
нормы дополнительной или повышенной охраны труда молодежи;
нормы, определяющие иные условия их труда.
Нормы дополнительной охраны труда несовершеннолетних призваны обеспечить не только здоровые и безопасные условий их труда, но и исключить возможное негативное влияние выполняемой трудовой функции на нравственное развитие молодежи.
Указанные нормы предусматривают для работающей молодежи в возрасте до 18 лет:
1. Сокращенное рабочее время следующей продолжительности (ст. 43 КЗоТ РФ):
в возрасте от 16 до 18 лет — до 36 часов в неделю;
в возрасте до 16 лет — 24 часа в неделю.
Для совмещающих учебу (в общеобразовательной школе, профессионально-технических и средних специальных учебных заведениях) вышеприведенная продолжительность работы в период занятий сокращается вдвое.
2. Работы, на которых запрещается труд несовершеннолетних:
тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, перечисленные в Списке производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 10 сентября 1980 г. (ст. 175 КЗоТ РФ);
работа в выходные дни (ст. 63 КЗоТ РФ);
переноска и передвижение тяжестей сверх предельно допустимых для них норм.
Прежние предельно допустимые при трудовой деятельности нормы нагрузок для несовершеннолетних, установленные Постановлением НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. «О предельных нормах переноски и передвижения тяжестей подростками», в настоящее время признаны устаревшими и заменены новыми с учетом современных представлений о доступности труда подростков. Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 утверждены новые Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Предельно допустимые массы груза для этих лиц дифференцируются в зависимости от характера осуществляемой ими работы и их возраста. Так, при подъеме и перемещении вручную груза постоянно в течение рабочей смены его масса для подростков в возрасте 14–15и16–17лет не должна превышать соответственно: для юношей — 3 и 4 кг, а для девушек — 2 и 3 кг. Если названная работа осуществляется (до 2 раз в час) при чередовании с другой работой, то предельная масса груза для подростков в возрасте 14,15,16, 17 лет не должна превышать соответственно: для юношей — 12,15,20 и 24 кг, а для девушек — 4, 5, 7 и 8 кг. В указанном нормативном правовом акте отдельно урегулированы суммарная масса груза, перемещаемого молодежью до 18 лет в течение рабочей смены, а также величина предельного усилия этих лиц при перемещении грузов на тележках или в контейнерах;
работа в ночное время и сверхурочные работы (ст. 177 КЗоТ РФ);
работа по совместительству (Постановление Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. «О работе по совместительству»);
требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 121’ и 121? КЗоТ РФ).
3. Удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 31 календарного дня, которые могут быть использованы ими в любое удобное для них время года (ст. 178 КЗоТ РФ).
4. Особый порядок прохождения медицинских осмотров (ст. 176 КЗоТ РФ), определяющий обязательность проведения предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу лиц моложе 21 года и ежегодного медицинского осмотра работников в возрасте до 18 лет.
Какие еще нормы определяют условия труда несовершеннолетних?
К нормам, определяющим другие (помимо вышеуказанных) условия труда несовершеннолетних, относятся законодательные положения, устанавливающие:
возраст граждан, с которого допускается их прием на работу (ст. 173 КЗоТ РФ);
нормы выработки для молодых рабочих (ст. 179 КЗоТ РФ);
квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи (ст. 181 КЗоТ РФ);
права молодежи до 18 лет в трудовых правоотношениях (ст. 174 КЗоТ РФ);
оплату труда несовершеннолетних работников (ст. 180 КЗоТ РФ);
обеспечение молодежи до 18 лет работой по специальности и в соответствии с квалификацией (ст. 182 КЗоТ РФ);
ограничение увольнений несовершеннолетних работников (ст. 183 КЗоТ РФ) по инициативе работодателя.
Страниц: 
